下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

2.

有條件買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的發(fā)放生活費(fèi);

3.

達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段

下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

2.

有條件買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的發(fā)放生活費(fèi);

3.

達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段

下崗職工退休政策有哪些

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1.

大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

2.

有條件的發(fā)放生活費(fèi);

3.

達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

4.

下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

5.

男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準(zhǔn)退休”年齡段

男干部、職工年滿60周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，女干部年滿55周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，女職工年滿50周歲。國家法定買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

“買斷工齡”前面是個“買”字買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，企業(yè)以年工齡計(jì)價買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。

“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。

“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè);將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類?當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會。

買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

1、2020下崗人員最新退休年齡

國家法定買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國發(fā)[1981]164號凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當(dāng)動員他們退休、退職。

如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計(jì)算“連續(xù)工齡”。對于應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅(jiān)持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費(fèi)或退職生活費(fèi)。

職工達(dá)到法定退休年齡，就應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)緩?fù)说?，就必須退休?/p>買斷下崗工人退休年齡規(guī)定是什么

下崗買斷工齡退休年齡分別是：1.即使已經(jīng)買斷工齡買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的人員買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，在辦理退休手續(xù)買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的時候買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。買斷工齡介紹：買斷工齡是改革開放初期買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，由用人單位解除勞動合同的買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。