下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ，沒有與原企業(yè) 解除勞動關系 原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入 戶口所在地 街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。那么，國企下崗職工提前退休規(guī)定是什么，下面先為大家介紹新的退休規(guī)定。 只有從事特殊工種的按國家標準提前退休：女45歲，男55歲可退休，對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。

下崗職工 退休政策 原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ： 1、下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ，全日制畢業(yè)包分配原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準 退休 ”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休； 2、若本人選擇 提前退休 的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。 大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策包括：有條件的發(fā)放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

原屬于國家政策性破產(chǎn)或者改制原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 的原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ，職工當年符合提前退休的，可以辦理提前退休。符合4050政策的，可以享受養(yǎng)老保險補貼。 現(xiàn)已沒有優(yōu)惠政策，與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同后正常到社保部門辦理保險接續(xù)手續(xù)即可原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 ；另外，有的企業(yè)破產(chǎn)后會對自己的員工進行破產(chǎn)安置，但不屬于國家優(yōu)惠政策。

1、2020下崗人員最新退休年齡

國家法定原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

根據(jù)國務院關于嚴格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國發(fā)[1981]164號凡是符合退休、退職條件的，就應當動員原國有企業(yè)下崗職工退休規(guī)定 他們退休、退職。

如生產(chǎn)上確有需要，必須緩退的，要經(jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應當退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費或退職生活費。

職工達到法定退休年齡，就應當退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準緩退的，就必須退休。