法律分析員工下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件員工下崗怎么賠償 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上員工下崗怎么賠償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止?；钯M(fèi)。

法律依據(jù)員工下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的員工下崗怎么賠償 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工下崗怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算員工下崗怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)員工下崗怎么賠償 的,勞動(dòng)合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同員工下崗怎么賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)即便公司破產(chǎn)員工下崗怎么賠償 了也要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)員工下崗怎么賠償 的補(bǔ)償金,否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工下崗怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開門見山

對(duì)于下崗職工買斷工齡員工下崗怎么賠償 ，這是1995-2002年期間員工下崗怎么賠償 ，我們的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期，出現(xiàn)的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)為了解決各類富余人員，通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式，解除勞動(dòng)合同，把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補(bǔ)償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼，享受2年基本生活補(bǔ)貼，服務(wù)中心對(duì)他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；

買斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀

對(duì)于這批買斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同員工下崗怎么賠償 ：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會(huì)很絕望。

【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補(bǔ)1仠元，共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個(gè)人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買斷工齡的人補(bǔ)償可以買一套房子的，如果用來(lái)投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在說(shuō)買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡！

【2】明天會(huì)更好

勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照一年工齡折合一個(gè)月工資（最多十二個(gè)月）一次性補(bǔ)償，這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說(shuō)的錢少，那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊，這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的。現(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府，也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買斷的人，相信明天會(huì)更好。

【結(jié)束語(yǔ)】

對(duì)于當(dāng)年這些買斷工齡的人，我們國(guó)家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償，以感恩這些人為國(guó)家，為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià)，真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來(lái)看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補(bǔ)償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點(diǎn)贊。

根據(jù)員工下崗怎么賠償 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定員工下崗怎么賠償 ，公司無(wú)緣無(wú)故解雇員工員工下崗怎么賠償 的員工下崗怎么賠償 ，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限員工下崗怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

企業(yè)破產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情員工下崗怎么賠償 ，將給國(guó)家和個(gè)人都會(huì)造成巨大的損失。國(guó)企破產(chǎn)后員工下崗怎么賠償 ，涉及到資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組等問題。對(duì)于員工的安置大概有這么幾個(gè)方向。一是根據(jù)重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作；二是與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工下崗后自謀職業(yè)；三是由當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，安置到其他單位工作。國(guó)企破產(chǎn)后，最復(fù)雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。由于破產(chǎn)屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)慕缦迒栴}。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；但是如果涉及到經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)就要高很多，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。