法律分析單位下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補助1.有條件單位下崗怎么賠償 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上單位下崗怎么賠償 ，全日制畢業(yè)包分配單位下崗怎么賠償 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據單位下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工，當作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業(yè)金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領取。失業(yè)金領取期限是根據自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如單位下崗怎么賠償 你失業(yè)險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領取失業(yè)金的過程當中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領取失業(yè)金期內，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現學生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表單位下崗怎么賠償 了你將來不能領取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

企業(yè)員工工傷 單位下崗怎么賠償 的在法定醫(yī)療期間結束后單位下崗怎么賠償 ，享受輔助器具費、生活護理費和傷殘待遇。 其中輔助器具費按國家標準從 工傷保險基金 中支付。 護理費分為完全護理、大部分護理和部分護理，分別為本地上一年度職工月平均工資單位下崗怎么賠償 的50%，40%，30%按月由基金計發(fā)。 傷殘待遇與傷殘等級相互掛鉤，傷殘等級為1-4級的，支付 一次性傷殘補助金 ，分傷殘等級一級~四級單位下崗怎么賠償 ：計發(fā)27、25、23、21個月的本人工傷患病前12個月的平均月工資，此為一次性支付。除此以外，一級~四級享有傷殘津貼，每月由基金計發(fā)本人患病前12個月的平均月工資的90%，85%，80%，75%，當然也可以選擇一次性領取，大約20年，各地標準不同。 5~6級的領取一次性傷殘補助金（基金計發(fā)）18/16個月的本人月平均工資，如果單位安排工作繼續(xù) 履行勞動合同 則不享受傷殘津貼，若 不能勝任工作 ，退出工作崗位 保留勞動關系 ，用人單位每月派發(fā)本人工資的70%，60%，如果勞動者自己提出 解除勞動關系 ，則由基金派發(fā) 一次性醫(yī)療補助金 ，用人單位派發(fā)一次性傷殘 就業(yè)補助金 。 對于工傷七~十級的，由基金派發(fā)一次性傷殘補助金，為本人月平均工資計發(fā)13，11，9，7個月，如果勞動者提出解除勞動關系的，基金派發(fā) 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，用人單位派發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，但如果保留勞動關系由用人單位安排工作的，不予補貼。

《勞動合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產單位下崗怎么賠償 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動合同單位下崗怎么賠償 的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產單位下崗怎么賠償 了也要向勞動者支付相應單位下崗怎么賠償 的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們單位下崗怎么賠償 的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現單位下崗怎么賠償 的一個非常特殊的產物，當時為單位下崗怎么賠償 了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業(yè)服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對他們進行免費的再就業(yè)培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作處處碰壁?，F在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產，現在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的?，F在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

大家都知道公務員既然是公務員單位下崗怎么賠償 ，就得承擔很多公務，說明公務員需要擔負起行政職能和公共服務性職能，這是我們社會運轉必須需要的職能。但是，如果公務員在行使公務的過程中，濫用公權力、錢權交易、以權謀私、權不為民的話，如果遭到舉報，是會被處分的。我國的《中華人民共和國公務員法》規(guī)定我國對于公務員失職瀆職、違法亂紀的處理方式共有六種，從低到高分別是：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等。如果單位下崗怎么賠償 你因為失職瀆職違法亂紀受到處分，那么就離下崗很危險了。

各位都知道，很多公務員最看重的是什么，是政績。政績的大小說明了你在工作中所做的成績有多大。這個政績包括很多方面，一般的公務員考核的時候就是績效了，你在工作中的成績如何，有沒有做到最基本的，有沒有做得更好。如果一個公務員連續(xù)考核不合格，說明這個公務員也沒什么用處，遲早會下崗。大家都知道，二十一世紀初的時候，我國出現了一批大學合并潮，比如中南大學、武漢理工大學等重點大學都是合并而成的學校。那么既然合并了，勢必會有很多公職人員會遭到裁撤。因為單位和單位之間合并了，就不需要那么多領導，勢必有很多人會被下崗，所以這也是公務員下崗的一種可能性。本來國家為了維護公職人員隊伍的穩(wěn)定，很少采取下崗舉措，但是這種情況下是沒辦法避免的。