外企破產(chǎn)后員工可以申請賠償。公司進入破產(chǎn)清算程序的外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ，管理人應當擬訂破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，通過拍賣方式變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。以破產(chǎn)財產(chǎn)支付所欠職工的工資、經(jīng)濟補償金和社會保險費用等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

法律分析外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ：1、用人單位依法宣布破產(chǎn)的外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

單位破產(chǎn)員工可以享受對應的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十一條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列費用，為破產(chǎn)費用： （一）破產(chǎn)案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產(chǎn)的費用； （三）管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列債務，為共益?zhèn)鶆眨?（一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務； （二）債務人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務； （三）因債務人不當?shù)美a(chǎn)生的債務； （四）為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 他債務； （五）管理人或者相關人員執(zhí)行職務致人損害所產(chǎn)生的債務； （六）債務人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務。

第四十三條 破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆沼蓚鶆杖素敭a(chǎn)隨時清償。 債務人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆盏?，先行清償破產(chǎn)費用。 債務人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用或者共益?zhèn)鶆盏?，按照比例清償?債務人財產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費用的，管理人應當提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，并予以公告。

根據(jù)勞動法外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ：工作滿一年外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

?公司?被依法宣?告破產(chǎn)外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ，員?工與公司的勞?動?合同終止外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ，公司應當?向員工支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單?位工作的年?限?，?每滿一年支付?一個月工資?的標?準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿一年的，按?一年計算?外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。這類問?題比?較復雜，不是簡?單一兩?個法條?就能解決的，對律師?的專業(yè)要求也比較高，碰到這?類?問題，最好問問?專業(yè)人士，?以?免?留下后?遺?癥。像上海的徐寶同律?師團隊，深圳的喬霖律師團隊，都?是破產(chǎn)清?算方面做的?比較好的律師?團隊，他們在?公?司破產(chǎn)清算處理方面?比較有?經(jīng)驗，?算是?國內(nèi)比較專業(yè)的破?產(chǎn)清算律?師團?隊。如果對外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 我的回答滿意請采納

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ：工作滿一年外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

補償金基本公式外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 ：經(jīng)濟補償金=工齡*前12個月外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 的月平均工資

第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是根據(jù)情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其外資企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

第三點 企業(yè)破產(chǎn)的經(jīng)濟補償要根據(jù)企業(yè)清算情況進行具體分析，如按照最低工資計算補償基數(shù)，需要企業(yè)進行具體說明。