公司最怕員工起訴一般公司怕不怕被起訴 的如下：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同一般公司怕不怕被起訴 ，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資一般公司怕不怕被起訴 了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同一般公司怕不怕被起訴 了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關部門責令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢一般公司怕不怕被起訴 ！

3、公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認為，不錄用試用期員工是天經地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關于員工錄用條件的書面協議，當企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

用人公司最擔心一般公司怕不怕被起訴 的是員工知道該公司的違法行為一般公司怕不怕被起訴 ，去檢舉揭發(fā)。比如一般公司怕不怕被起訴 ，用人單位有偷稅、漏稅、逃稅行為;存在有挖暗溝、悄悄地排污水的等等違法行為。這些是需要承擔法律責任的。其它的內容起訴一般公司怕不怕被起訴 ，一般說來，用人單位都無所謂。

公司沒有和員工簽訂。 勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同一般公司怕不怕被起訴 ，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽一般公司怕不怕被起訴 ，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資一般公司怕不怕被起訴 了。如果滿一年還沒簽一般公司怕不怕被起訴 ，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關部門責令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢一般公司怕不怕被起訴 ！

公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認為，不錄用試用期員工是天經地義的。 錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關于員工錄用條件的書面協議，當企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

公司是怕被人向勞動局投訴一般公司怕不怕被起訴 的一般公司怕不怕被起訴 ，后果可能包括會對企業(yè)一般公司怕不怕被起訴 的誠信度產生不利影響。

被人向勞動局投訴的一般都會產生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力一般公司怕不怕被起訴 ，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任。