公司最怕員工起訴公司怕不怕員工起訴工傷 的如下：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同公司怕不怕員工起訴工傷 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽公司怕不怕員工起訴工傷 ，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)公司怕不怕員工起訴工傷 的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢！

3、公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢公司怕不怕員工起訴工傷 ？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

主要是因為工傷公司怕不怕員工起訴工傷 的認定一般比較困難公司怕不怕員工起訴工傷 ，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)以及因為工作原因?qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。

根據(jù)《工傷保險條例》法律規(guī)定 第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其公司怕不怕員工起訴工傷 他情形。

勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷公司怕不怕員工起訴工傷 ，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定公司怕不怕員工起訴工傷 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司怕不怕員工起訴工傷 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁公司怕不怕員工起訴工傷 的勞動爭議居中公斷與裁決公司怕不怕員工起訴工傷 ，在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序公司怕不怕員工起訴工傷 ，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

申請人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?，被申請人身份證明復(fù)印件，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件，《提交證明材料清單》一式兩份。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁公司怕不怕員工起訴工傷 的勞動爭議居中公斷與裁決公司怕不怕員工起訴工傷 ，在公司怕不怕員工起訴工傷 我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟公司怕不怕員工起訴工傷 的必經(jīng)程序，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

申請人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?，除提交第一?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希簧暾埲松矸葑C明復(fù)印件，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件，《提交證明材料清單》一式兩份。