首先肯定第一時間報警尋求找回。

首先肯定第一時間報警尋求找回單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，其次如果電腦涉及公司重要資料就要及時上報公司單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，避免資料外泄導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，主動承認(rèn)比被發(fā)現(xiàn)要好得多?？梢院凸緟f(xié)商是否要賠償。另外是否要報警。

公司丟了筆記本，可能是內(nèi)部人員拿單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 的，也有可能是外部人員進(jìn)來拿走的。最好的方式是查看公司的監(jiān)控，如果公司裝有視頻監(jiān)控的話，否則真的很難找出拿電腦的那個人。可以采用排除法，看丟電腦的那段時間，有哪些人到了公司。之后可以選擇報警，讓警察介入處理盜竊的行為。

首先肯定第一時間報警尋求找回單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，其次如果電腦涉及公司重要資料就要及時上報公司單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，避免資料外泄導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，主動承認(rèn)比被發(fā)現(xiàn)要好得多。

1、員工丟失單位電腦，屬于因為過錯給單位造成單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 了重大損失的情形：員工是否要賠償、應(yīng)如何賠償，一是要看單位是否有員工因故意或重大過失給單位造成損失應(yīng)賠償?shù)囊?guī)章制度、或是勞動合同中是否有類似約定，如果有規(guī)定或約定并這規(guī)定或約定已經(jīng)向員工公示的，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度的規(guī)定或勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是看員工對于丟失電腦是否有故意或重大過失，以故意或重大過失的，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度規(guī)定或合同約定賠償，至于是賠償全部還是賠償部分，看故意或過失的程度、損失的大小由雙方協(xié)商確定。

2、員工帶病出差，只證明員工對企業(yè)、對工作盡心盡力，與丟失電腦是否賠償沒有 必然的聯(lián)系，是否可以做為不賠償或減輕賠償?shù)睦碛?，只能看單位的態(tài)度單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 了。