工地發(fā)生死亡事故一般由施工單位負主要責任。根據(jù)我國相關規(guī)定工地上死亡的賠償主體是誰 ，施工單位需要對建筑安全生產(chǎn)承擔責任工地上死亡的賠償主體是誰 ，屬于工人過失的，工人應當一并與施工單位承擔連帶責任，施工單位承擔連帶責任的，可以向工人或第三人追償。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

1、應當由工地經(jīng)營者承擔賠償責任工地上死亡的賠償主體是誰 ，但能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成工地上死亡的賠償主體是誰 的工地上死亡的賠償主體是誰 ，不承擔責任。被侵權人對損害的發(fā)生有過失的工地上死亡的賠償主體是誰 ，可以減輕工地經(jīng)營者的責任。

2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其工地上死亡的賠償主體是誰 他合理費用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千二百四十條從事高空、高壓、地下挖掘活動或者使用高速軌道運輸工具造成他人損害的，經(jīng)營者應當承擔侵權責任是，能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔責任。被侵權人對損害的發(fā)生有重大過失的，可以減輕經(jīng)營者的責任。

工人在工地因自身疾病死亡工地上死亡的賠償主體是誰 ，且其死亡與在工地上所以事工地上死亡的賠償主體是誰 的工作無誘因關聯(lián)的工地上死亡的賠償主體是誰 ，責任由死者承擔。

工地上死亡的賠償主體是誰 你好工地上死亡的賠償主體是誰 ，死亡賠償金是對受害人近親屬因受害人死亡導致工地上死亡的賠償主體是誰 的生活資源工地上死亡的賠償主體是誰 的減少和喪失工地上死亡的賠償主體是誰 的補償。《民法通則》第191 條規(guī)定:侵害公民身體造成死亡的,應當支付喪葬費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費等費用?！秶屹r償法》第34條規(guī)定: 侵犯公民生命健康權, 造成死亡的,應支付死亡賠償金、喪葬費。

死亡賠償金的分配主體首先是配偶、父母、子女等第一順序繼承人。第一順序繼承人完全不存在的, 由第二順序繼承人即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母繼承。

死亡賠償金原則上應由家庭共同生活的成員共同取得。當事人未請求分割的, 人民法院不主動予以分割。當事人請求分割但賠償協(xié)議未明確賠償項目的,應視為對權利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。分割前, 應扣除已支付的喪葬費用,并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益。剩余部分應根據(jù)與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割,而非等額分配。繼承人明確表示放棄或轉讓的,應尊重其意愿。

死亡賠償金專屬于受害人的近親屬,死者生前的債權人無權要求分割死亡賠償金抵債,賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。此外,死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn),不能通過遺囑的形式進行處分, 只能按補償原則在繼承人之間適當分割。

施工工地人員傷亡承包商承擔責任。雙方之間形成雇傭關系工地上死亡的賠償主體是誰 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇主應當保障施工人員工地上死亡的賠償主體是誰 的施工安全，而施工人員在施工中從高處摔下而亡，是在從事雇傭活動中所致，因此，雇主應當承擔賠償責任。房主明知施工隊沒有相應資質(zhì)，還將建房工程發(fā)包給施工隊承建，施工人員工地上死亡的賠償主體是誰 的傷亡造成工地上死亡的賠償主體是誰 的損失，房主應當承擔連帶清償責任。

《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者。

由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規(guī)定，應當認定為工傷。即使沒有勞動合同，仍然可以申請賠償。

擴展資料工地上死亡的賠償主體是誰 ：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源部—關于確立勞動關系有關事宜的通知