一、試用期員工被辭退工資如何結算的

依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定試用期公司開除員工工資 ，用人單位與勞動得解除勞動合同時試用期公司開除員工工資 ，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期單位能解除勞動合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出試用期公司開除員工工資 了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。

勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動者在于勞動用人單位工作期間，應積極的簽訂用人合同。對自身的勞動權益進行保護，一旦出現(xiàn)勞動糾紛時，應積極的按照法律規(guī)定進行辦理，遞交相關的合同有當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察管理部門進行辦理，保護自身的合法權益。

試用期公司開除員工工資 ：在 試用期 內 辭職 也是勞動者的權利之一試用期公司開除員工工資 ， 解除勞動合同 的權利我國法律同時賦予了用人單位和勞動者。不過有些時候，勞動者在試用期內提出辭職，單位卻以沒有做滿約定的時間為由，拒絕支付其 工資 報酬。那從法律角度分析的話，試用期辭退有工資嗎?一、員工在試用期辭退有工資嗎 1、有上班即可獲得相應勞動報酬。 解除勞動關系 時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付 賠償金 ：二倍 經(jīng)濟補償金 。 二、相關法律規(guī)定 《 勞動法 》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 則此時用人單位就應當按照約定支付其相應的勞動報酬。不過現(xiàn)實中也存在那種今天入職明天就要辭職的情況，此時可以說勞動者并沒有實際進行什么勞動，自然也就無法要求單位支付工資。

一、員工在 試用期 被開除有 工資 嗎 試用期被解雇試用期公司開除員工工資 的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償?！吨腥A人民共和國 勞動法 》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 二、用人單位在試用期能否辭退員工 辭退條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《 勞動合同法 》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者試用期公司開除員工工資 ： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立 勞動合同 的; 6、勞動者被依法追究刑事責任的; 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內 解除勞動合同 。總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你 解除合同 了，只有符合上述的條件之一才可以。 首先，按照法律中的要求，單位需要在試用期內辭退員工的，這也是允許的，但同時也要在法律規(guī)定的情形下進行才做，也是不允許隨意進行辭退，損害到勞動者的合法權益。而在辭退的時候，同樣也是需要按照單位的要求辦理手續(xù)，另外也需要根據(jù)實際工作的時間支付員工相應的工資報酬才行。