公司試用期可以辭退員工試用期公司開除員工 ，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一試用期公司開除員工 的試用期公司開除員工 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定試用期公司開除員工 ，且無需支付經(jīng)濟(jì)保持。

否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

【法律分析】試用期公司開除員工 ：試用期以內(nèi)公司有權(quán)利開除勞動(dòng)者。但是只有勞動(dòng)者具有不符合其試用期間的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司才可以開除該勞動(dòng)者，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括了試用期公司開除員工 ：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其試用期公司開除員工 他嚴(yán)重的失職行為，給用人單位帶來了嚴(yán)重的損害；4、其他法律規(guī)定的過錯(cuò)行為。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：辭退員工是在試用期間內(nèi)試用期公司開除員工 的，是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。試用期開除員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，用人單位不用賠償勞動(dòng)者試用期公司開除員工 ；若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，且勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償?？梢詤f(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司開除員工 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。