下班路上喝酒出現(xiàn)交通事故員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，如果醉酒員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的話，是不能認定為工傷的。

〈工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ：

（一）故意犯罪的員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ；

（二）醉酒或者吸毒的；

下班后出去喝酒純屬個人行為，與單位無關(guān)，之鞥女士屬于交通事故，不能算作工傷。

工傷是指在工作時間內(nèi)出現(xiàn)的事故，或者上下班的途中（單位到家里的直線距離或者說最近的路程），超出這個范圍的都不能算工傷。

按因病或非因工負傷工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。各用人單位都有人力資源管理制度或工資管理制度員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，執(zhí)行制度規(guī)定。一般是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的80%。

下班途中喝酒出車禍不算工傷。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ；

二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 他情形。

第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

根據(jù)工傷保險條例員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不構(gòu)成工傷。所以，對于司機的受傷，個人認為是不能構(gòu)成工傷的，因此不能享受工傷待遇，而且這種情況是完全是由于司機酒后駕車引起的，個人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)全部責(zé)任，所以單位無須承擔(dān)任何的賠償費用，無須提供治療費用。但是對于押運員的所受的傷害，是構(gòu)成工傷的，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇支付醫(yī)療費和其員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 他津貼補助。

你們可以去申請工傷認定，如果認定不構(gòu)成工傷的，你們不用承擔(dān)責(zé)任，但是如果認定為工傷了，就要根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定支付醫(yī)藥費了，所以工傷認定是很重要的，如果你們對認定結(jié)果不服的，可以申請復(fù)議一次的。

如有其他問題，請補充提問，祝你們好運。

不應(yīng)該。員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的話肯定不算工傷員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，即便是為員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關(guān)的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應(yīng)該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律分析

員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀(jì)律的行為。老板完全有權(quán)要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。企業(yè)也會根據(jù)實際情況或者事故大小，對企業(yè)員工待遇問題也會做出一些相應(yīng)的補償，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

您好員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，以下為對您問題員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 的回復(fù)員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定員工下班后飲酒發(fā)生交通意外 ，屬于故意造成的工亡，應(yīng)按道路交通事故處理。