下班途中發(fā)生交通事故引起的工傷，處理方式如下：1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定上下班途中員工發(fā)生交通意外 ；2、用人單位不提出申請的，勞動者在1年內提出；3、由工傷保險基金根據勞動能力等級支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付其余賠償。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上下班途中員工發(fā)生交通意外 他情形。

【溫馨提示】

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上班途中發(fā)生交通事故上下班途中員工發(fā)生交通意外 的賠償：

1.交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費上下班途中員工發(fā)生交通意外 ，已由傷亡職工或者親屬領取的上下班途中員工發(fā)生交通意外 ，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。

《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

員工下班途中發(fā)生交通事故，公司需要賠償員工上下班途中員工發(fā)生交通意外 的醫(yī)療費、 殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資福利、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。如果員工的病情構成上下班途中員工發(fā)生交通意外 了傷殘的，可以依法主張要求一次性殘疾賠償金和一次性的工傷醫(yī)療補助。

法律分析

公司要先認定員工發(fā)生的交通事故是否構成工傷，其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外 ：員工是在上下班的途中，由于受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責任的交通事故所傷害到的。根據以上規(guī)定只要不是員工的主要責任所造成的交通事故都是可以認定為工傷，用人公司是有責任承擔的。一般的用人公司都是會給員工購買工傷保險的，是不用公司承擔醫(yī)療費用的賠償的，只要是符合報銷的藥品目錄，工傷保險基金是會對員工的相關醫(yī)療費用進行支付的。當發(fā)生交通事故以后，建議員工或者公司建議先申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，之后才能判斷具體對員工的賠償標準。員工在接受醫(yī)療治療時，可以辦理停職留薪，一般不可以超過十二個月，這筆錢由所在公司支付。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。