無故辭退員工主要是指什么屬于無故辭退 ，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定什么屬于無故辭退 的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應的賠償責任。具體來說，如果用人單位不享有法律規(guī)定的單方面解除勞動合同的權利，例如：過失性辭退員工、無過失性辭退員工以及經濟裁員，用人單位就不能夠向勞動者提出單方面解除合同的要求。如果違反法律的規(guī)定，與勞動者解除合同的話，用人單位應當按照勞動合同法第87條的規(guī)定，支付相應的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行什么屬于無故辭退 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

無故辭退員工的行為是指什么屬于無故辭退 ，公司或者企業(yè)只單方面做出了對員工的解雇和辭退什么屬于無故辭退 ，并沒有征得員工的同意什么屬于無故辭退 ，且在沒有告知員工的情況下什么屬于無故辭退 ，單方面解除了勞務合同，公司或者企業(yè)沒有去執(zhí)行勞務合同條款的，就屬于無故辭退員工的行為。

剛發(fā)生企業(yè)或者公司無緣無故辭退員工的時候，要么就是和公司協(xié)商好，由公司賠償員工應得的工資就是經濟損失。要么協(xié)商無果，員工就可以拿起法律的武器向法院提起訴訟，拿出相對應的證明資料和證據(jù)，由法院做出裁決。

首先什么屬于無故辭退 我們要知道，作為一個公司或者企業(yè)的員工，是要簽署勞務合同的，并且要在公司或者企業(yè)里邊按照簽署的合規(guī)范去上班，做自己職責范圍內事情，如果是工作期間做出了違反公司的規(guī)定，或者對于公司的利益有所損害的情況下，并且超過了一定的限度，那么，公司有權對于公司的職工做出解雇或者開除的行為，但是也要提前通知到公司的員工，并且讓其知曉自己所犯的過錯對公司所造成的損失。情節(jié)嚴重的，甚至要承擔相應的法律責任。

員工在公司任職期間出現(xiàn)和公司方向分歧以及利益沖突時，經過和員工的協(xié)商，用人單位是可以解除勞務合同的。

還有一種情況，就是在任職期間，員工的能力和公司的要求不能夠正常對接的，就是說達不到公司所要求的，那么，經過協(xié)商之后，也是可以正式接觸勞務合同的。那么，同樣的在此期間，員工對自己的職責玩忽職守，并且產生了較大的有損公司的行為，導致公司的利益較大受損的，就比如說貪污，以權謀私，甚至利用自己的職權泄露公司的隱私，這牽扯的層面就比較廣了，要用法律的手段來進行制裁。

還有一種情況就是員工本身沒有錯，但是因為家庭或者是個人的原因，比如說生病，比如說家里邊有病人需要隨身長時間的看護，導致員工無在原單位繼續(xù)執(zhí)行作為員工職責，包括導致公司的部分功能無法正常開展的，需要替換員工才能夠保證正常運轉的這種情況下，在和員工協(xié)商之后，可以正常的解除勞務合同，同時，要把應結的工資給結清楚。

最后一種情況就是公司所面臨的問題，就比如說公司的經營狀況非常的差，導致沒有辦法再繼續(xù)運營下去，這個時候已經無法繼續(xù)發(fā)放員工的工資，甚至申請破產的情況下，可以解除勞務合同，并且以公司方違反勞務合同補償員工應有的損失。

　用人單位不能隨便辭退員工什么屬于無故辭退 ，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如什么屬于無故辭退 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么屬于無故辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位無故辭退員工什么屬于無故辭退 ，違反《勞動法合同法》的相關規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致什么屬于無故辭退 ，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。

賠償金是經濟補償金的2倍什么屬于無故辭退 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算什么屬于無故辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。