工廠搬遷為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，員工不去為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

市內(nèi)搬遷一般是沒(méi)有補(bǔ)償為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 的。

因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 的基礎(chǔ)之上為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。其次，協(xié)商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷屬于變更合同內(nèi)容的一種，變更合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模兏贤枰萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方面變更。但是用人單位據(jù)此解除合同的，勞動(dòng)者可索要補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，工作場(chǎng)地不遠(yuǎn)為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，并沒(méi)有辭退員工的意思。為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 你自己不愿意去是沒(méi)有理由向公司要賠償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定由于公司的各種原因辭退員工的為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，按照員工的工作年限計(jì)算賠償金，還能享受失業(yè)金待遇。個(gè)人原因主動(dòng)辭職離開公司的是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

由于工廠搬遷為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，且在同一區(qū)內(nèi)為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，這就不能成為員工不服從為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 的原因。如果員工不愿意到新廠工作的話為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，只能算是自動(dòng)離職為什么一個(gè)區(qū)搬廠不賠錢 ，很難得到賠償。