勞動合同糾紛訴訟時效期間勞動糾紛訴訟期的賠償 的規(guī)定是勞動糾紛訴訟期的賠償 ：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的仲裁時效期間的限制。法律依據勞動糾紛訴訟期的賠償 ：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其勞動糾紛訴訟期的賠償 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動糾紛的訴訟時效一般為三年。 根據《民法典》第一百八十八條規(guī)定勞動糾紛訴訟期的賠償 ，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，依照其規(guī)定。但是勞動糾紛訴訟期的賠償 ，自權利受到損害之日起超過二十年的勞動糾紛訴訟期的賠償 ，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。因此一般債務糾紛的訴訟時效為三年，從履行期限屆滿時起計算三年，如果在這三年中沒有要求償還，債務人也沒有承諾償還，三年過后，訴訟時效終結，此債務不受法律保護。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

一、未 簽訂勞動合同 訴訟時效 是多長 向人民法院請求保護民事權利的 訴訟時效期間 為二年。 勞動糾紛 訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分勞動糾紛訴訟期的賠償 ，普通時效為兩年。特殊時效方面勞動糾紛訴訟期的賠償 ，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物 買賣合同 爭議提起 訴訟 或仲裁的期限為4年。勞動糾紛訴訟期的賠償 我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考 民事訴訟時效 內容： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償的; (二)出售質量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。 在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其勞動糾紛訴訟期的賠償 他障礙不能行使請求權的， 訴訟時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。 期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。 二、 勞動爭議 解決的途徑 1、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的 勞動關系 而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 2、申請調解 調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向 勞動爭議調解 委員會申請調解的程序。根據《 勞動法 》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有 法律知識 、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體 勞動合同 發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不 具有 強制執(zhí)行 力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、仲裁程序 仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交 勞動爭議仲裁 委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。 申請勞動仲裁 是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟程序 根據《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民 法院強制執(zhí)行 ?！痹V訟程序即我們平常所說的 打官司 。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。 未簽訂勞動合同向法院申請訴訟的時效一般是兩年的有效時間。對于沒有簽訂勞動合同的勞動者來說，如果在工作期間出現了一些身心傷害的問題，那么是可以向當地的勞動保障部門申請仲裁的，用人單位是需要按照合法的勞動關系進行賠償。