1、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

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一、 勞務(wù)合同 違約 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如何確定? 1、如果合同中只對(duì) 違約金 做勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了原則性勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《 合同法 》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?賠償金 。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。 2、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開(kāi)發(fā)商 延期交房 ，其違約賠償為萬(wàn)分之二;買方違約， 定金 不能收回，賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開(kāi)發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。 3、司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少;”，應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過(guò)高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。 二、勞務(wù)合同與 勞動(dòng)合同 的區(qū)別 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定 勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng) 用工合同 。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)， 勞動(dòng)法 對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、 最低工資 、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣， 合同解除 應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。 屬于 勞務(wù)關(guān)系 的話肯定違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不適用于 勞動(dòng)合同法 的，因?yàn)樵趧趧?wù)關(guān)系當(dāng)中也不存在著所謂的工作年限的長(zhǎng)短，更不是說(shuō)法律所保護(hù)的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，所以，在不同的勞務(wù)關(guān)系違約案例當(dāng)中，需要支付的違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，給對(duì)方造成的實(shí)際損失最好也是請(qǐng)法院介入調(diào)查比較公正一些。

勞務(wù)合同違約賠償金一般按照下列方式計(jì)算勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、一般情況下，根據(jù)合同約定進(jìn)行勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)需自行約定違約金計(jì)算方法或者違約金數(shù)額勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ；2、如果沒(méi)有約定違約金的可以，可以主張損害賠償或者要求對(duì)方繼續(xù)履行等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。