首先工傷費用是不是都是公司承擔 ，根據(jù)勞動合同法工傷費用是不是都是公司承擔 的規(guī)定工傷費用是不是都是公司承擔 ，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納工傷費用是不是都是公司承擔 ，那所有賠償項目都是公司承擔。第二，工傷保險條例規(guī)定，如果公司有繳納工傷保險，那一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔。第三，工傷賠償金額的多少，與傷殘級別有直接關系，從一級到十級傷殘的賠償金額都不同。因此，公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四，如果公司沒有繳納社保，那醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果沒有交工傷保險，用人單位除工傷費用是不是都是公司承擔 了要承擔以上費用外，還要支付下列費用：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

綜上所述，工傷賠償公司承擔哪些我們都已經一一列出。建議大家認真觀看，多學習相關法律知識，保護自己的利益。

法律依據(jù)：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定工傷費用是不是都是公司承擔 ，員工工傷發(fā)生的費用工傷費用是不是都是公司承擔 ，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。工傷保險基金承擔：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此用人單位需承擔的是：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；停工留薪期護理費；未參加工傷保險的費用承擔以及不及時申請工傷認定的費用承擔。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷保險費不是由個人和單位共同承擔。職工本人不需要繳納工傷保險費工傷費用是不是都是公司承擔 ，工傷保險費全部是由單位承擔。一般情況下用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。當然不同的行業(yè)有不同的繳納標準，具體繳納方式根據(jù)相關規(guī)定既可。

法律分析

工傷保險屬于社會保險中的一種，在勞動者與用人單位建立工傷費用是不是都是公司承擔 了勞動關系之后，用人單位就應當按照規(guī)定為職工購買工傷保險。工傷保險費由用人單位繳納是為了保障不同行業(yè)的職工在發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險基金足額支付工傷職工的工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。用人單位未給員工繳納工傷保險是違法行為，會由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。如果員工發(fā)生工傷，那么賠償費用只能由用人單位來承擔。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析工傷費用是不是都是公司承擔 ：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。經勞動和社會保障部門認定為工傷后，參加工傷保險統(tǒng)籌工傷費用是不是都是公司承擔 的，對已發(fā)生工傷費用是不是都是公司承擔 的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，由用人單位向經辦機構申報結算；繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的費用由經辦機構向工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構結算。出現(xiàn)事故后的醫(yī)藥費，該費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付.工傷認定后，由單位申請由工傷保險進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付，工傷保險除工傷費用是不是都是公司承擔 了要支付醫(yī)療費用外，還要按工傷級別支付一次性工傷賠償金工傷就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，、住院伙食補助費、誤工費、護理費等費用。如需二次手術的還要支付二次手術費。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

【法律分析】

不是，根據(jù)不同工傷費用是不是都是公司承擔 的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括工傷費用是不是都是公司承擔 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按照實際情況進行區(qū)分處理：

1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其工傷費用是不是都是公司承擔 他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；

2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；

3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

如果單位給職工購買了相應工傷費用是不是都是公司承擔 的工傷保險的話工傷費用是不是都是公司承擔 ，則在發(fā)生工傷后工傷費用是不是都是公司承擔 ，就由保險經辦機構作出賠償，即由國家進行賠償。否則的話，工傷賠償就只能由企業(yè)承擔。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷費用是不是都是公司承擔 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。