勞動(dòng)合同法第三十八條具體規(guī)定如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)法第38條辭職賠償 的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第38條辭職賠償 他情形；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所以，有勞動(dòng)法第38條情形，勞動(dòng)者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。

第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，未給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件；

2、用人單位沒(méi)有及時(shí)且足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；

3、用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位實(shí)施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動(dòng)者的權(quán)益的；

5、因其勞動(dòng)法第38條辭職賠償 他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；

6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

如果是勞動(dòng)法第38條辭職賠償 你主動(dòng)辭職企業(yè)是不付補(bǔ)償金勞動(dòng)法第38條辭職賠償 的。只有企業(yè)辭退勞動(dòng)法第38條辭職賠償 你才會(huì)付補(bǔ)償金?；蛘呤瞧髽I(yè)破產(chǎn)也可以付補(bǔ)償金。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ，作為員工，當(dāng)勞動(dòng)法第38條辭職賠償 我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候，就需要相應(yīng)的規(guī)范來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作為員工被解除勞動(dòng)合同的時(shí)候我們是可以得到賠償?shù)?，那么被?dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法第38條辭職賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

（三）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第38條辭職賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。

第一種：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償3

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過(guò)12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算，是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反勞動(dòng)法第38條辭職賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么

個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么，公司的套路防不勝防，勞動(dòng)法第38條辭職賠償 我們?cè)诤凸竞炇鸷贤瑫r(shí)要注意好合同的內(nèi)容謹(jǐn)慎填寫，那么我們?cè)谟龅絾?wèn)題是時(shí)候要怎么樣才能維護(hù)自己的利益，個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么。

個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么1

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，

未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，

為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)法第38條辭職賠償 了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么2

主動(dòng)離職也能獲得補(bǔ)償金的4種情況

一位老友從大學(xué)畢業(yè)開始就在一家公司工作了八年，本以為可以一輩子的待在同一家公司上班，卻沒(méi)想到公司從二月中開始就以收益不好為由大肆裁員，搞得全公司的員工議論紛紛，深怕自己成為被裁的那一個(gè)人。

連續(xù)裁了兩波人后，老友看公司似乎沒(méi)有想裁第三波員工的趨勢(shì)后，終于將內(nèi)心的大石頭放了下來(lái)。誰(shuí)知道才剛放下來(lái)沒(méi)多久，他就收到了人事出具的公示，表明公司由于資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，暫時(shí)無(wú)法發(fā)放所有人的獎(jiǎng)金和提成，目前只能暫時(shí)發(fā)放基本工資。

從公司出具公示到4月25日已經(jīng)整整過(guò)去兩個(gè)月了，許多有著房貸和車貸壓力的員工紛紛向公司提出了辭職申請(qǐng)，因?yàn)槁牴菊f(shuō)主動(dòng)辭職的員工可以在離職當(dāng)天一次性的領(lǐng)導(dǎo)拖欠了兩個(gè)月的提成和獎(jiǎng)金。

目前公司就剩下幾名老員工和老友在苦苦支撐，但似乎也撐不了多久了，見到我時(shí)候老友唉聲嘆氣的說(shuō)：“真不甘心啊，在這家公司呆了整整八年，我的`青春全部都投到里面去了，公司也不厚道，讓我們主動(dòng)離職不就是為了不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嘛！”

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

很多人都知道，如果公司單方面與員工解除勞動(dòng)合同的話，是需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，只要我們根據(jù)自己實(shí)際在單位工作的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，以此類推即可。

這里的月工資是以員工的實(shí)際月收入為準(zhǔn)，里面應(yīng)當(dāng)包含了加班費(fèi)、餐補(bǔ)、津貼、年終獎(jiǎng)等等，如果公司以勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工資數(shù)額做計(jì)算是不合法的哦。

當(dāng)員工的實(shí)際月收入已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的話，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付即可。

主動(dòng)辭職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

其實(shí)并不一定，從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，公司若是存在下面這幾種情況，即便員工主動(dòng)向公司提出辭職，也是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的噢！

第一種情況是用人單位擅自轉(zhuǎn)崗，必須知道的是工作崗位的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同發(fā)生了重大變化，主要員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同且沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，公司就不能單方的對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

即便公司真的要對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，也必須要先和員工進(jìn)行溝通，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意就擅自轉(zhuǎn)崗的話，員工是有權(quán)利拒絕公司的，若是因此導(dǎo)致員工失去工作的話，那么我們是可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第二種情況是用人單位沒(méi)有提供正常的福利待遇，最常見的無(wú)非就是公司不幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果公司拒絕替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工是有權(quán)利直接向公司提出離職，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三種情況是用人單位拖欠工資或者克扣勞動(dòng)者工資的了，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，公司應(yīng)該按月以貨幣形式發(fā)放工資，如果無(wú)故拖欠或克扣員工工資，領(lǐng)勞動(dòng)者被迫向單位提出離職的話，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四種情況是勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果勞動(dòng)者碰到了用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的話，可以被迫辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司的套路防不勝防，如果想要員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職且不需要支付任何補(bǔ)償金，最常見的應(yīng)該是前三種情況，而我的老友則是碰到了公司拖欠工資的情形，這種情況下，他即便是主動(dòng)辭職，也是可以要去公司支付8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

個(gè)人離職能獲得補(bǔ)償金么3

員工未提前30日離職，突然離職，公司可以罰多少違約金？

這有兩種法律關(guān)系可以適用：

一、員工突然離職（沒(méi)有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動(dòng)合同法》第90條的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動(dòng)合同的約定與用人單位管理制度的規(guī)定，沒(méi)有約定或規(guī)定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動(dòng)者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規(guī)定一般不超過(guò)工資額的20%（這個(gè)額就根據(jù)工資支付方式，如果是月工資結(jié)算的，可以是月工資的20%。

二、員工突然離職（沒(méi)有履行法定的告知程序），沒(méi)有為公司造成實(shí)質(zhì)損失，屬于違約行為，可以適用《勞動(dòng)合同法》第40條的調(diào)整。本著勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，可以扣除其一個(gè)月的工資作為違約懲罰。雖然法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，也應(yīng)本著法理相通、相宜、相適應(yīng)的公平原則，用人單位這樣操作也能夠得到支持。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。