可以撥打110報警企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，通過錄音、錄像及尋找人證企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

1、領導侮辱員工企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ；也可以通過錄音、錄像企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

【法律分析】企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ：違法。根據(jù)規(guī)定企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節(jié)特別嚴重或造成了嚴重的后果，而出現(xiàn)后述情形可能構(gòu)成侮辱罪。領導侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

一、不要急于解釋

當企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 你的領導非常生氣,劈頭蓋臉地說你的時候,你要做的就是不要急于解釋,先接納企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 他的情緒,讓他說痛快了。有一個動作,可以讓你領導的情緒很快消散:就是做筆記。不要多說什么,拿起小本,把領導說的點給記下來。只要你保持這樣的動作,領導自己的情緒也會逐漸平穩(wěn)。請記住,記錄不是目的,這個時候真正的目的是抓住機會,和領導繼續(xù)做建設性的溝通。

二、換位思考

領導罵你企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，你也得做好心里建設，領導也怕被下屬討厭，所以人的本性是避免沖突的，你不妨換位思考，你懟人的時候以及懟完人之后你心里真的舒服嗎？你跟同事在大群里掐完架，你是不是還在各種各樣的小群跟其他人說這個同事的壞話？做的時候，你是真的太氣這個人，還是因為害怕其他人不理解，誤會你或者吐槽你于是企圖證明自己是對的。企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 我一直覺得可以劈頭蓋臉罵人的人，可能多多少少都有點兒單向情感障礙，那些共情力特別強的人，同理心特別強的人，其實很難做到罵人特別狠。那為什么領導還是要罵人的？一個團隊能一直和和氣氣、高歌猛進的共度難關(guān)，百年難遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多時候真的靠嚴厲的批評，而且批評時需要嚴厲，這樣才有記憶點才讓你記得住。

三、放低姿態(tài),條理清楚時再溝通

尋找一個合適的時間和機會,最好是你們二人獨處時,將你的理解、困惑以及上次批評時領導提出的方面和他進行二次溝通一主 動跑出橄欖枝,能讓對方覺得你足夠虛心上進;而且這種交流有助于抽絲剝繭當下困局,也能夠極大地優(yōu)化你和老板的關(guān)系,重塑他對你的印象。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為，如果員工名譽權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 的企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權(quán)企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，屬于違法行為企業(yè)領導罵員工臟話如何處理 ，當事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。