一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作的年限而定,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同懷孕離職賠償標準 ，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金懷孕離職賠償標準 ，法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇懷孕離職賠償標準 ，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其懷孕離職賠償標準 他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

辭退孕婦的賠償方式如下：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的懷孕離職賠償標準 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查懷孕離職賠償標準 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的懷孕離職賠償標準 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷懷孕離職賠償標準 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者是在懷孕期間被用人單位辭退的懷孕離職賠償標準 ，用人單位此行為屬于違法解除勞動關系，應當對勞動者進行相應賠償并且賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。很多企業(yè)會在女職工懷孕期間將其進行辭退，導致女職工在懷孕期間失業(yè)。為了保證女職工的合法利益，國家相關法律法規(guī)規(guī)定用人單位在勞動者懷孕期對其間辭退要進行賠償。

法律分析

根據(jù)國家對在懷孕期間女員工的權益保障做出明確保護時，如果用人單位違反了國家的規(guī)定對其做出非法辭退的行為，孕期勞動者有權利向用人單位申請以下賠償懷孕離職賠償標準 ：首先用人單位與其違法解除勞動關系的，應當對其給予賠償金也就是相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。其計算方式應該按照員工工作的年限乘以離職前工作十二個月的平均工資的2倍。其次用人單位應當補償對方從懷孕、產期、哺乳期這三期的工資。最后用人單位應當對女職工如果有拖欠的工資和加班工資一并進行發(fā)放。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，女員工如果時在孕期、產期、哺乳期期間的，用人單位不可以與其解除勞動合同懷孕離職賠償標準 ；因此需要按照國家相關法律規(guī)定，勞動者在懷孕期以及哺乳期間，用人單位不可以解除其勞動關系，女職工在懷孕 期、生育期和哺乳期等這三期還沒有結束前，勞動合同的期限應該進行順延。比如用人單位不能在女職工懷孕期間安排對方進行加班等。賠償金本身是對用人單位違法與勞動者解除勞動關系所做出的懲罰性經(jīng)濟補償，也就是按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮碛嬎?，同時也與勞動者的工齡有關，但是這并不能替代女員工被解雇時三期待遇的損失，比如有些女員工也許剛入職不到半年就懷孕了，此時按照正常規(guī)定來計算的話賠償金也就只有一個月的工資，而三期待遇對于勞動者來說損失是巨大的，這樣對其不公平。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同懷孕離職賠償標準 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認為是不能勝任高強度工作的，確實也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應該了解更多關于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”同時，懷孕離職賠償標準 我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。”

懷孕后員工被裁員怎么賠償2

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。

二、在懷孕離職賠償標準 我國，如果有公司違法對身有懷孕 的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權

第一種維權的方式就是 ，當事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關的執(zhí)法機構就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經(jīng)濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經(jīng)濟補償金。

第二種維權的方式就是， 在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規(guī)定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續(xù)履行相關的勞動合同，執(zhí)法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關規(guī)定，原來的工作單位對于當事人要給予一定的經(jīng)濟補償，并且說要給予的經(jīng)濟補償是一般經(jīng)濟補償標準的兩倍。

假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償?shù)臉藴适钱斒氯嗣抗ぷ饕荒昃鸵r償兩個月的工資。

當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

懷孕后員工被裁員怎么賠償3

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預告解除勞動關系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。值得注意的是，此條款并沒有排除《勞動合同法》第39條適用，當“三期”女職工出現(xiàn)試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度等過錯行為時，公司可以依法與其解除勞動關系。另，《勞動合同法》第44條是勞動合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時，亦可終止與“三期”女職工的勞動合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

懷孕裁員可主張的賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費用。 公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險或違法終止勞動合同、斷繳生育保險導致其無法享受生育保險待遇的，公司應按照女職工產假前的工資標準支付其生育津貼和生育醫(yī)療費用。另，當生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權要求公司補足差額，即俗稱的“多不退，少要補”原則。

2.補償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關系的，無須支付任何補償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付補償金。

補償金的計算方式為按照職工的工作年限和工資標準，工作年限每滿一年支付一個月的工資，6個月以上不滿1年的，按照1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個月的平均工資。工資標準高于本地區(qū)社會平均月工資3倍的，計算補償金時仍按照社會平均月工資3倍作為計算基數(shù)。賠償金是補償金的兩倍。另，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則計算經(jīng)濟補償。

2. 生活費。 一般情形下，勞動關系終止后無須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個別省市出于保護“三期”女職工權益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標準支付“三期”女職工勞動關系終止后的生活費。比如《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。

2022年辭退孕婦賠償標準懷孕離職賠償標準 ，具體如下懷孕離職賠償標準 ：

1、違法解除勞動關系的賠償金懷孕離職賠償標準 ，相當于2倍的經(jīng)濟補償金懷孕離職賠償標準 ；

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發(fā)放。

解除勞動合同時和勞動者協(xié)商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協(xié)商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業(yè)破產、經(jīng)營困難、轉產或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發(fā)生變化等。

因為用人單位提高勞動合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動合同的條款，勞動者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規(guī)規(guī)定的其懷孕離職賠償標準 他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規(guī)定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資標準為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，半年以上不滿一年的按照一個月計算，半年以下按照半個月計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。