針對(duì)企業(yè)公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 的這種行為公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對(duì)措施公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司故意迫使員工辭職的公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，針對(duì)企業(yè)的這種行為公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，取得單位拖欠公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低工資的證據(jù)后，再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，本人提出解除合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果有證據(jù)證明公司是逼迫員工主動(dòng)辭職公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 的話公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓他們?yōu)樽约旱腻e(cuò)誤來(lái)買單，因?yàn)樵趧趧?dòng)法規(guī)定那個(gè)不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認(rèn)真，所以說(shuō)逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行