法律分析：根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定病退補(bǔ)償金如何算 ，已經(jīng)病退,就不存在勞動關(guān)系了,再解聘是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過如果對方不知道情況,和病退補(bǔ)償金如何算 你簽訂了勞動合同的話,現(xiàn)在解除合同,也是可是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

病退工資符合一定條件是100%本人標(biāo)準(zhǔn)工資病退補(bǔ)償金如何算 ，不符合病退補(bǔ)償金如何算 的是本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。

具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：因病退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革。命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放；2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。

病退就是因病退休，對于此行為而退休的人員也是可以獲得一筆工資的補(bǔ)償，對于這筆補(bǔ)償?shù)慕痤~會結(jié)合勞動者實(shí)際的情況來進(jìn)行處理，一般工作的年限越長，那么所存在的補(bǔ)償金就會越多，所以，在處理的時候就需要結(jié)合實(shí)際情況來辦理。

病退單位沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形病退補(bǔ)償金如何算 ，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同病退補(bǔ)償金如何算 ，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 二、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關(guān)系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：“(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇萌藛挝恍钁?yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

退休公司是不需要給予補(bǔ)償金的（病退也是屬于退休的一種）

但是病退符合以下條件的是可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的

男>=50周歲病退補(bǔ)償金如何算 ，女>=45周歲病退補(bǔ)償金如何算 ，因病或非因公致殘病退補(bǔ)償金如何算 ，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且符合下列條件之一病退補(bǔ)償金如何算 ：1998年1月1日前參加工作，繳費(fèi)滿15年；1998年1月1日后參加工作，2010年12月31前退休且繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休，繳費(fèi)年限滿15年。

申請病退必須同時符合三個條件：

（1）經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；

（2）達(dá)到規(guī)定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；

（3）參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限（工齡）滿15年。

患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費(fèi)的，應(yīng)委托社會保險服務(wù)公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職糖尿病可以辦理病退。