協(xié)商解除勞動合同賠償金協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的計算協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ：1.協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)；2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條經勞動合同當事人協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，由用人單位解除勞動合同的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第6條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第7條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

勞動合同 協(xié)商解除 經濟補償金 怎么算 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的經濟補償金協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 4、經勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 10、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話，也不是不可以。但從法律角度來看，此時要求解除合同其實也是需要滿足規(guī)定的情形。當然在一些情況下，雖然是職工要求解除合同的，但同時卻可以要求單位作出補償，也就是支付經濟補償金。

用人單位解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

勞動補償金按以下方法計算：協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，按12年算）。如果用人單位無過錯，不需要支付解除勞動合同補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，按一年計算；不滿六個月的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果提前解除協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 了勞動者的勞動合同，那么經濟補償是怎樣的，用人單位解除勞動合同補償金的計算，經濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。雙方協(xié)商一致了最好訂立書面合同，雙方都要受合同約束。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,補償金的算法根據(jù)勞動者在單位工作年限具體計算。商一致解除勞動合同的賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

拓展資料：協(xié)商一致終止勞動合同的賠償金，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

解除勞動合同經濟補償金具體可以通過北京冠領律師事務所進行了解協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，該機構律師團隊為國內外知名大學法學院碩士、博士。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

解除勞動合同的需要支付補償金，經濟補償金計算標準如下協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

想要了解更多關于補償金的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。冠領經辦案件被中國裁判文書網(wǎng)收錄將近4000件，其中不乏被收錄進入《最高人民法院經典案例選編》中的案例，冠領始終如一的服務態(tài)度，日益精進的專業(yè)能力最大程度保障當事人的合法權益。真正為每位客戶的權益保駕護航！