打電話(huà)給勞動(dòng)局打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)局在接到舉報(bào)人舉報(bào)后會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處。

根據(jù)打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 的問(wèn)題打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。

拓展資料

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例_百度百科 (baidu.com)

打電話(huà)給勞動(dòng)局投訴后打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)用人單位處理此事，如果勞動(dòng)局不管的話(huà)，可以向它的上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。依據(jù)打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，在勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴之后，等投訴立案后勞動(dòng)局，就會(huì)親自去用人單位處理此事的。如果真的遇到打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 了不作為的勞動(dòng)局，應(yīng)該向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門(mén)投訴舉報(bào)。

法律分析

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)局在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)電話(huà)后，會(huì)安排勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)始查處，大概會(huì)在舉報(bào)后的十五天到六十天之內(nèi)就會(huì)上門(mén)調(diào)查。一旦情況屬實(shí)，有權(quán)利要求用人單位支付工資并且給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位只要違反打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 了國(guó)家制定的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章等，都要承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，遇到用人單位有違法勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一經(jīng)查實(shí)，也會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以，在職場(chǎng)中如果有遇到用人單位不公平，違法勞動(dòng)法的行為，都可以通過(guò)這些方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成打了勞動(dòng)局電話(huà)會(huì)怎么樣 ；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。