是否劃算要看五級工傷賠40萬是不是少了 你平時的工資水平、你所在省市的工傷保險條例實施細則五級工傷賠40萬是不是少了 ；

《工傷保險條例》 對五級工傷規(guī)定如下五級工傷賠40萬是不是少了 ，建議找出你所在省市的工傷保險條例實施細則對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的規(guī)定對照計算下總金額是多少：

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的五級工傷賠40萬是不是少了 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級工傷賠40萬是不是少了 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金50個月（本人的月工資）五級工傷賠40萬是不是少了 ，一次性醫(yī)療補助金10個月。大概40萬左右五級工傷賠40萬是不是少了 ，如果五級工傷賠40萬是不是少了 你是唯一有收入的五級工傷賠40萬是不是少了 ，可以多要點

勞動法規(guī)定五級工傷賠40萬是不是少了 ，五級傷殘五級工傷賠40萬是不是少了 ，賠償78個月工資就行五級工傷賠40萬是不是少了 了！工資標準就是受傷前一年度五級工傷賠40萬是不是少了 的月平均收入五級工傷賠40萬是不是少了 ，自己算一下就知道了！

工傷5級傷殘賠償標準是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

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大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資五級工傷賠40萬是不是少了 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻椭委熧M，生活護理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘五級工傷賠40萬是不是少了 的，享有以下待遇: 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準五級工傷賠40萬是不是少了 的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費; 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金10個月。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

一、五級工傷賠償標準五級工傷賠40萬是不是少了 ：

1、一次性傷殘補助金是18個月的本人工資。

2、解除勞動合同時五級工傷賠40萬是不是少了 ，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計60個月的2013年度本省企業(yè)在職職工平均工資。

3、停工留薪期工資、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目。

4、通常28-45萬左右。

二、五級工傷賠償清單：

1.一次性傷殘補助金：18個月的本人工資

2.一次性工傷就業(yè)補助金：30個月的2013年度本省企業(yè)在職職工平均工資（解除勞動合同時，由單位支付）。

3.一次性工傷醫(yī)療補助金：30個月的2013年度本省企業(yè)在職職工平均工資（解除勞動合同時，由工傷保險基金支付）。

4.停工留薪期工資：治療期間按正常出勤，工資照常，由單位支付

5.住院期間護理費：住院天數×當地標準（如果是單位派人護理的，此項則無）

6.出院后的護理費：【出院后要有醫(yī)囑（加強護理）才能要護理費，護理費就是護理人員的誤工費或者是雇傭的護理人的費用。如果能定傷殘，可以做護理級別鑒定】

《工傷保險條例》第32條第2款規(guī)定：“生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！?/p>

你具體是否需要護理，在做傷殘鑒定的時候，需要申請鑒定中心鑒定一下的，一般的是1-4級的傷殘才會有。

7.住院期間伙食補助費：住院天數×當地標準（一般為20-30元每日）

8.交通費：按實際

9.鑒定費：按實際