企業(yè)扣款員工工資多少違法 在線問法 時間: 2024.01.24 513 除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時企業(yè)扣款員工工資多少違法,單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償企業(yè)扣款員工工資多少違法,扣工資超過勞動者當月工資收入企業(yè)扣款員工工資多少違法的20%,且扣除后工資比最低工資標準還要低,這個是違法的,法律依據(jù)企業(yè)扣款員工工資多少違法:《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,扣員工工資不能超過多少法律分析企業(yè)扣款員工工資多少違法:扣員工工資不能超過工資企業(yè)扣款員工工資多少違法的20%企業(yè)扣款員工工資多少違法,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 扣員工工資不能超過多少法律分析企業(yè)扣款員工工資多少違法 :扣員工工資不能超過工資企業(yè)扣款員工工資多少違法 的20%企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。法律依據(jù)企業(yè)扣款員工工資多少違法 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。老板扣工資多少算違法法律分析企業(yè)扣款員工工資多少違法 :領導或單位無權私扣職工工資。除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,扣工資超過勞動者當月工資收入企業(yè)扣款員工工資多少違法 的20%,且扣除后工資比最低工資標準還要低,這個是違法的。同時,除了法律規(guī)定的允許扣工資的幾種情形,基于其企業(yè)扣款員工工資多少違法 他情形而進行扣工資的行為都是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。公司克扣員工工資多少算違法?看合同企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,沒寫的是一定違法的企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,寫企業(yè)扣款員工工資多少違法 了也不一定合法。除了自己的工作失誤之外企業(yè)扣款員工工資多少違法 ,只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員,盤點扣錢顯然違法,直接勞務仲裁就好。但如果你是倉庫管理員或者盤點相關的職位,工作職責內(nèi)失誤扣錢合情合理???0%及以上違法,3000+扣300不違法。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 辭退未休年假補償標準 交房發(fā)現(xiàn)層高不夠怎么辦 發(fā)生交通事故車損險賠多少 交通事故賠償時間:專業(yè)指導與案例分析 醉駕交強險財產(chǎn)損失是否賠償 上一篇:合同期未到提前終止勞動合同下一篇:賠償金的稅費怎么算 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽