我覺得這個還是比較合理的工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，公司承擔大部分工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，員工承擔小部分，因為這是工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 你工作失誤造成的，按照廠紀廠規(guī)是需要處罰的

按照法律上來說工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，是該你承擔的

但是現(xiàn)實中工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，很少有公司會讓員工承擔的

畢竟公司是強勢的一方工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，這樣會讓員工非常的心寒。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度，領(lǐng)導(dǎo)也對后續(xù)工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導(dǎo)致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴展資料工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ：

首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀情形有具體規(guī)定；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損