首先員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，作為一名管理者員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，在員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 你管理職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何問題，員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 你都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理之責(zé)。

其次，根據(jù)員工出錯(cuò)過程反思一下問題出在什么地方。是否崗位管理和工作程序沒有嚴(yán)格管理，制度如果沒有問題是否有人監(jiān)督審核。

作為一個(gè)生產(chǎn)單位，產(chǎn)品報(bào)廢是個(gè)很嚴(yán)重的問題，如果工作流程各崗位不能按規(guī)定操作程序不打折扣執(zhí)行，如果沒人監(jiān)督制度執(zhí)行過程，如果每個(gè)人都不能相互監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題，就是你管理者的責(zé)任。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成了損失員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

如果不是員工承攬加工員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 的員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，由于失誤造成產(chǎn)品報(bào)廢員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，損失應(yīng)當(dāng)公司承擔(dān)。

依據(jù)工資支付條例員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，員工做壞了東西員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ， 給單位造成損失的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。

這要根據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)及相關(guān)員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 的獎(jiǎng)懲辦法處理員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，但勞動(dòng)法規(guī)定不能超過職工月工資員工把產(chǎn)品做錯(cuò)導(dǎo)致全部報(bào)廢 的百分之二十。