可以。

由于公司發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)疾病救濟(jì)費(fèi)的發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)該怎樣補(bǔ)差額

就直接補(bǔ)差呀

假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%為1500元

而按規(guī)定發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的病假工資為1300元

再加上個(gè)人應(yīng)繳社保金200元

在工資單中

就要加上補(bǔ)差工資400元

最后最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的實(shí)發(fā)工資要保證不低于1500元

人單位。通過(guò)查詢發(fā)律資料顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：職工因工傷被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，由用人單位補(bǔ)足差額。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

離職時(shí)應(yīng)該補(bǔ)交差額工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，并可以要求辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十二條的規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)……超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。