如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話(huà)開(kāi)除病假員工怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除病假員工怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條) 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

如果還在醫(yī)療期內(nèi)被辭退開(kāi)除病假員工怎么賠償 ，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定開(kāi)除病假員工怎么賠償 的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

賠償金的計(jì)算基數(shù)，以《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定為準(zhǔn)。

若病假工資低于所在城市最低工資時(shí)，以最低工資為準(zhǔn)。

一、病假期間辭退員工怎么算工資?

工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。

因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，所以必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，依照勞動(dòng)者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿(mǎn)半年者，發(fā)放半個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月，每滿(mǎn)一年多發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢，離開(kāi)公司時(shí)一次性結(jié)清。

二、單位能解雇試用期員工嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除病假員工怎么賠償 ：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

三、單位違法約定試用期需要承擔(dān)法律責(zé)任的情形

(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。

(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知。

(2)用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效?答案是無(wú)效。

(3)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)需賠償。

(4)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用無(wú)需賠償。

在勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系并簽訂了勞動(dòng)合同后，用人單位都是不可以隨意辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由就辭退員工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況以及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因來(lái)確定，同時(shí)也是需要一次性支付完畢。

【法律分析】

職工生病后開(kāi)除病假員工怎么賠償 ，如果需要治療開(kāi)除病假員工怎么賠償 的開(kāi)除病假員工怎么賠償 ，用人單位應(yīng)該讓勞動(dòng)者請(qǐng)病假進(jìn)行治療，而在治療期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)月工資（標(biāo)準(zhǔn)是不可以辭退的，各地都有自己對(duì)病假期間強(qiáng)行辭退規(guī)定，有的地方需補(bǔ)償6個(gè)月工資）期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個(gè)工資。另需按每做滿(mǎn)1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個(gè)月工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資。計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同開(kāi)除病假員工怎么賠償 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開(kāi)除病假員工怎么賠償 他情形。