完全可以沖抵。

只要員工沒(méi)有休年假年休假可以抵消事假嗎 ，可以從員工角度去考慮年休假可以抵消事假嗎 ，靈活消耗年假。

正確年休假可以抵消事假嗎 的做法是：要求員工補(bǔ)辦年假請(qǐng)假手續(xù)，然后撤銷之前的事假。

不能口頭沖抵，不然萬(wàn)一員工反悔，企業(yè)沒(méi)有足夠的依據(jù)證明其已經(jīng)休完年假。

用人單位由年休假安排權(quán)，經(jīng)用人單位同意年休假可以抵消事假嗎 的，可以相抵。

國(guó)務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作年休假可以抵消事假嗎 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。