一、剛正不阿型

對于這類型的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，往往是自身工作能力很強(qiáng)，也很正直。正因?yàn)樽约菏沁@樣的人，所以，往往對于自己的下屬要求也會非常嚴(yán)格，希望下屬也能夠和自己一樣，能夠一絲不茍的對待工作。

很多時候一個人是什么樣的做事風(fēng)格，往往和自己的性格有很大的關(guān)系，這樣性格的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)也會有一種“救世”的心態(tài)，或者更恰當(dāng)?shù)膩碚f，是希望自己的員工能夠上進(jìn)，以及會想各種辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他們上進(jìn)。

所以，這類型的領(lǐng)導(dǎo)往往最怕的報(bào)復(fù)就是下屬自暴自棄，應(yīng)付工作，不求上進(jìn)。

二、貪污腐敗型

這類型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，往往會將個人利益放在第一位，當(dāng)個人利益和公司利益有沖突的時候，往往會優(yōu)先考慮個人利益。

一個學(xué)員曾經(jīng)說過領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，就是一旦有點(diǎn)什么好處，一定會往自己身上攬，但是一旦有什么失誤，就一定會把責(zé)任推到其下屬身上。同時，還經(jīng)常利用一些職務(wù)的便利，給自己以及家人謀求福利。

但是呢，平時又極度愛裝出一副為公司、為員工好的嘴臉，特別是在公司高層面前，巴不得自己就是個處處為公司和下屬著想的人。

對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最害怕的是“報(bào)復(fù)”是被員工抓住把柄，在公司高層面前告狀，從而使得自己一貫維護(hù)的好領(lǐng)導(dǎo)形象破滅。

三、八面玲瓏型

這樣的人，往往非常在意別人的對自己的看法，之所以平時要做到八面玲瓏，是因?yàn)樽约合Ｍ械娜丝梢韵矚g自己。

之前有個朋友就是這樣的性格，她做事兒非常的受歡迎，雖然自己已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 了公司比較高的管理層職位，但是對于每一個員工對于她的看法依然非?？粗?。

不止在工作中，在生活中也是，非常在意身邊每一個人對于她的評價(jià)，幾乎不能忍受她自己在別人心中的形象是有缺陷或者不完美的。

這就是一種非常典型的討好型人格，希望通過別人對自己的認(rèn)可來獲得自己內(nèi)心的一種自信，自然也非常的累。

對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最怕的“報(bào)復(fù)”是被員工聚集起來說自己的不是，從而有損她在別人心中的形象。

四、事不關(guān)己型

職場中還有一種領(lǐng)導(dǎo)就是事不關(guān)己，高高掛起型領(lǐng)導(dǎo)，這類型的人往往對職場，甚至事人生中的那點(diǎn)事兒都看得非常明白。所以，能夠做到對于很多事情都看得非常得淡。

這類型的領(lǐng)導(dǎo)一般情況下來說可能真的什么都不怕，因?yàn)榭疵靼琢撕芏嗍虑椋麄儠砸环N很圓滑或者可以說別人挑不出毛病的手段來處理一些事情。除非，有些員工做了一些觸及他們底線或者利益的事情。

所以說，作為領(lǐng)導(dǎo)，不要太欺負(fù)員工了，把人逼急了，很容易做出極端事來。這也是領(lǐng)導(dǎo)最怕的一點(diǎn)。

報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)沒有好下場領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，要學(xué)會厚黑。厚黑就是一種圓滑領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的處世態(tài)度。跟領(lǐng)導(dǎo)干仗領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，不被領(lǐng)導(dǎo)先報(bào)復(fù)，那才怪。領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他有權(quán)，隨時誰地都可以找你茬，所以要反過來看問題。你剛調(diào)過來，這個領(lǐng)導(dǎo)就針對你，說明你有些領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他不滿的地方。這可能是他的原因，也可能是你的，但這并不重要。重要的是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系先搞好了。你可能覺得這很憋氣，但你要想想，你工作為了錢，而不是為了氣。更重要的是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可以為你以后鋪好路。不要覺得現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系為時已晚，其實(shí)并不晚。只要稍微向他“虛心”的道個歉，送個禮，以后常打招呼就行了。因?yàn)樽鲱I(lǐng)導(dǎo)的都懂不會為難順從自己的手下，他們需要人來恭維，討好。你看現(xiàn)在一些退休的高官，哪有在任前神氣。因?yàn)樗麤]有了利用價(jià)值，所以沒人再會恭維他。要記住這一點(diǎn)，你討好領(lǐng)導(dǎo)，是要更好的利用領(lǐng)導(dǎo)，而不是被他擺布。

我認(rèn)為無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，領(lǐng)導(dǎo)者最擔(dān)心最不想用的員工都具有以下特點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ：

一、既沒有較強(qiáng)的工作能力又不愿意做事的人

公司之所以招聘你來上班，是因?yàn)槔习逑Ｍ銥楣緞?chuàng)造價(jià)值，但是要結(jié)識一些不想做任何事情的員工是非常麻煩的。領(lǐng)導(dǎo)者分配的任務(wù)總是不可能按時完成的。一旦無法很好的按時完成，他們將受到公司的批評。最后，領(lǐng)導(dǎo)者將首當(dāng)其沖，因?yàn)椴块T下屬管理得不好，是部門領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

該部門的工作無法完成，這也是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。老板不會責(zé)怪員工，而只會責(zé)怪部門負(fù)責(zé)人。因此，部門領(lǐng)導(dǎo)者更害怕員工什么都不做。遇到無所事事的員工時，除了要占用部門的崗位名額外，部門的工作也無法按時完成，這嚴(yán)重拖累了公司。隨著時間的流逝，他將被公司解雇。

二、總是一天抱怨來抱怨去的

抱怨是最無能的表現(xiàn)。經(jīng)常抱怨的員工只會給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面價(jià)值。例如，一塊老鼠屎會毀掉一鍋湯。也就是說，無論你的團(tuán)隊(duì)有多大，但凡你的團(tuán)隊(duì)中存在總是抱怨的人，他都會降低團(tuán)隊(duì)的士氣。經(jīng)常抱怨的員工在遇到問題時常常會把問題歸結(jié)到其他人身上，他們將無法解決問題。例如，如果公司的食物不好，他會抱怨，但他沒有考慮如何解決或接受它。當(dāng)工作有困難時，他只會抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)者的工作量太大，抱怨別人沒有與他合作，但是他沒有考慮過自己的問題，也沒有考慮過尋找解決方案他自己。

問題絕對不是因?yàn)槟愕谋г苟梢缘玫浇鉀Q的，抱怨只會讓問題一直存在。

因此，各單位的領(lǐng)導(dǎo)者非常害怕喜歡抱怨的員工，因?yàn)樗粌H給團(tuán)隊(duì)帶來傷害，而且給工作帶來傷害。

三、有后門的關(guān)系戶

有部分企業(yè)單位中，尤其是國有企業(yè)中，通常會有一些走后門的員工。這樣的關(guān)系戶可能由領(lǐng)導(dǎo)者或客戶安排，因此公司必須接受他們。有后門的員工通常將以關(guān)系在公司待著，而且沒人會害怕它們，因此部門領(lǐng)導(dǎo)通常都要對他們有一些照顧，并且比較客氣的對待。不過這樣有后門的員工，領(lǐng)導(dǎo)者通常不敢使用它們，因此經(jīng)常給他們相對比較閑輕松的工作。由于有關(guān)系的存在，部門內(nèi)的員工通常會更加謹(jǐn)慎的工作，他們擔(dān)心這種關(guān)系戶會在其他人面前說他們的壞話和不是，因此領(lǐng)導(dǎo)者仍然更擔(dān)心走后門的關(guān)系戶。

四、沒有晉升的想法沒有工作的要求，但是喜歡偷奸?；烊兆拥臒o賴。

這樣的員工不會犯任何違法的事情，不會讓領(lǐng)導(dǎo)者抓住被解雇的事，也不會對未來有任何追求和想法，只想一味的混混日子，這樣的人在工作上不會做出很大的貢獻(xiàn)，

不廉潔領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的官員最怕東窗事發(fā),丟官不說,還要退贓、坐牢。

正直領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕得不到別人理解,真理被人誤解,反而被某些人打擊報(bào)復(fù)。

直接發(fā)郵件或者是打電話給上司領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，或者是給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，這種情況是領(lǐng)導(dǎo)最不能夠容忍領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，所以說如果是舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)最好就是打電話給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，不要留面子。