年假不休是雙倍工資嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間： 2024.01.22 348 不休年假就可以得到3倍工資嗎單位確因工作需要不能安排職工休年假的年假不休是雙倍工資嗎，不安排職工休年假應(yīng)當(dāng)按職工應(yīng)休未休假天數(shù)年假不休是雙倍工資嗎，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假不休是雙倍工資嗎的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休是雙倍工資嗎的工資收入。 未休年假3倍工資還是2倍3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假不休是雙倍工資嗎 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休是雙倍工資嗎 的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假不休是雙倍工資嗎 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假不休息是幾倍工資年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年假不休是雙倍工資嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年假是雙倍工資嗎如果單位不安排年休假年假不休是雙倍工資嗎 的年假不休是雙倍工資嗎 ，可以要求依照本人工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。二、年體假分為三個(gè)檔次：1、工作巳滿一年不滿十年的，年休假五天；2、己滿十年不滿二十年的，年休假十天；3、已滿二十年的，年休假十五天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假有雙倍工資嗎現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定年假如果不休掉要付年假不休是雙倍工資嗎 你3倍年假不休是雙倍工資嗎 的工資年假不休是雙倍工資嗎 ，但公司基本不會(huì)讓你留著年假不休的。不休年假就可以得到3倍工資嗎單位確因工作需要不能安排職工休年假的年假不休是雙倍工資嗎 ，不安排職工休年假應(yīng)當(dāng)按職工應(yīng)休未休假天數(shù)年假不休是雙倍工資嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 蘋果鴻瑞專賣店買假貨 支付勞動(dòng)者賠償金的情形 簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 行駛證是公司理賠沒(méi)有公章 車主與保險(xiǎn)公司誰(shuí)承擔(dān)訴訟費(fèi) 上一篇：超市買到過(guò)期的東西怎么辦下一篇：私家車剎車乘客受傷定責(zé)任 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé)，是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽
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