每個(gè)上班族在職工作一段時(shí)間以后年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，按照國家年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 的規(guī)定是有年假的年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，那年假未休補(bǔ)償是怎么規(guī)定的?補(bǔ)償是三倍還是二倍?以下是我為你整理的年假補(bǔ)償規(guī)定是多少倍相關(guān)資料年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，希望大家喜歡!

年假補(bǔ)償規(guī)定是多少倍

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

年假補(bǔ)償?shù)墓g確定

1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

法律對年假的規(guī)定

一、什么是年假

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二、職工帶薪年休假條例

第一條 為年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

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如果單位沒有給員工執(zhí)行年休假年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，那么就應(yīng)該支付員工雙倍年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 的工資。這是勞動(dòng)法年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 的規(guī)定年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，如果單位不執(zhí)行年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，就可以勞動(dòng)仲裁，通過仲裁由單位補(bǔ)償雙倍工資。

未休年假領(lǐng)三倍工資的補(bǔ)償方法很簡單年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，那就是與公司協(xié)商年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，在公司允許的情況下年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ，可以享受年假或者工資補(bǔ)償。如果不允許的話，只能在離職的時(shí)候申請勞動(dòng)仲裁，讓法院判定公司賠償。一般情況下，公司沒有發(fā)給年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 你三倍工資有兩種情況，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想發(fā)。無論是哪種情況，直接索要基本是不可能的。建議在平時(shí)準(zhǔn)備好證據(jù)，等想要離職的時(shí)候進(jìn)行仲裁。

1、年休假

很多人對年休假不了解，認(rèn)為是過年的時(shí)候帶薪休假七天，其實(shí)這兩個(gè)不是一個(gè)概念。年休假是員工單獨(dú)的福利，具體休假時(shí)間不固定，可以根據(jù)公司安排也可以自由選擇。一般來說，工齡在一年到十年的員工，年休假有五天年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍 ；十年到二十年，年休假有十天；二十年以上，年休假十五天。這是法律規(guī)定，公司安排只能比這個(gè)天數(shù)多，如果不能安排休假的話，要給到三倍工資。

2、如何索要

公司不放年休假或者不給三倍工資，一般有兩個(gè)原因，一是公司太小不知道這件事，二是公司沒打算發(fā)。這個(gè)時(shí)候協(xié)商是不管用的，只能在離職的時(shí)候到相關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，也不排除老板比較善良，在知道有年休假之后，選擇給員工們補(bǔ)償或者假期。

3、不給三倍工資的情況

雖然法律規(guī)定職工有休假的權(quán)利，但是在某種情況下，公司不放年休假、不給三倍工資，也是合法的。這種情況就是員工和公司協(xié)商好，自愿為公司加班。生活中大多數(shù)人都是不知道年休假的概念，只要公司不提起，自己也不會(huì)想到這方面。建議在找工作前，直接問一下HR，確定年休假的問題。如果已經(jīng)入職，短期內(nèi)不想換工作，建議不要考慮假期問題。