降薪調(diào)崗是否違反勞動法看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，必須遵循協(xié)商一致調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。

否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時，如員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

公司無故降職降薪調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，一則違法勞動合同法規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】：如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，屬于變更勞動合同或者勞動條件調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【法律分析】：屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。