用人單位安排加班不支付加班費未付加班費怎么獲取賠償金 的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付未付加班費怎么獲取賠償金 的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)未付加班費怎么獲取賠償金 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金未付加班費怎么獲取賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

用人單位安排勞動者加班不支付加班費未付加班費怎么獲取賠償金 ，逾期不支付未付加班費怎么獲取賠償金 的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付

勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(3)安排加班不支付加班費的

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時

要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)

第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動件

裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

可以。用人單位安排加班不支付加班費的未付加班費怎么獲取賠償金 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的未付加班費怎么獲取賠償金 ，應當支付其差額部分;逾期不支付的未付加班費怎么獲取賠償金 ，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。