公司無(wú)緣無(wú)故降薪降職惡意降職降薪怎么賠償 的話，你可以去勞動(dòng)局進(jìn)行申訴仲裁，按照N+1向你賠償，然后辭職。

工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒(méi)有保障，還會(huì)碌碌無(wú)為，失去價(jià)值和樂(lè)趣。但如果只工作的話，就沒(méi)有時(shí)間享受生活，這樣的經(jīng)歷是不快樂(lè)的。

"工作狂"，這個(gè)詞匯大家不陌生，印象中這是當(dāng)代產(chǎn)生的一個(gè)極新的詞匯。它指的是對(duì)工作極度投入、近乎癡狂的一種人，這種人大概是不會(huì)"生活"或顧不得談"生活"的。

其實(shí)這樣的人很早就有，當(dāng)然也遍及各地，只是未曾使用這個(gè)詞罷了。似乎每一個(gè)堪稱偉大的人無(wú)不是忘惡意降職降薪怎么賠償 我工作的人。我們暫時(shí)把這種人說(shuō)成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所謂追求極致生活的，惡意降職降薪怎么賠償 他們不一定非常富有，對(duì)工作也有熱情。只是他們認(rèn)為工作是簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)單的，在他們的世界絕不容許將生活說(shuō)成是"日子"。應(yīng)該說(shuō)這樣的人過(guò)的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在于此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。

還有一種人最最理想、數(shù)量很多。那就是將工作和生活嚴(yán)格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和愿望，從不混為一談。他們認(rèn)為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。

我還想說(shuō)起這樣一種人，生活無(wú)疑是他們?nèi)松淖罡吣康?，其?shí)他們內(nèi)心也沒(méi)有關(guān)于生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說(shuō)，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。

這時(shí)候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實(shí)不然，它是一種意識(shí)。我覺(jué)得在我國(guó)傳統(tǒng)里有這樣的意識(shí)，所有人或者說(shuō)絕大多數(shù)人的思路是受到這種邏輯的限制的。

我們當(dāng)然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂(lè)的人。在他們的世界里，工作和生活都是藝術(shù)化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問(wèn)題。在他們的每一天里，都是享受的。

還有多種多樣的人，有的是我們無(wú)法形象地形容的。

生活是一個(gè)人一生的全部過(guò)程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒(méi)有了工作，就是一點(diǎn)殘缺，便不完滿。終于可以理解為什么有人為了工作而暫時(shí)放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎(chǔ)，只有生活起來(lái)，才算是真正地活著。

掌握好工作和生活的關(guān)系，是有利于我們的身心愉悅和成長(zhǎng)的。

通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在惡意降職降薪怎么賠償 你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)惡意降職降薪怎么賠償 你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。

如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫你自己主動(dòng)提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點(diǎn)賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動(dòng)權(quán)利。

那么此時(shí)你在辭職時(shí)，就可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金惡意降職降薪怎么賠償 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降職降薪員工不同意怎么辦

一、正面回答

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致惡意降職降薪怎么賠償 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同惡意降職降薪怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提，一個(gè)是雙方協(xié)商一致，另一個(gè)是采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。

二、分析

公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。在公司出現(xiàn)以前，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是最典型的企業(yè)形式，與獨(dú)資企業(yè)并存的是各種合伙組織，當(dāng)時(shí)的合伙組織中最典型的就是家族經(jīng)營(yíng)團(tuán)體。

三、公司降職降薪能申請(qǐng)賠償嗎？

公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。