不簽定勞動合同是違法行為上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍工資上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，最高為11個月。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法上班沒有簽合同被辭退怎么辦 的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其上班沒有簽合同被辭退怎么辦 他勞動者的證言等。

1、公司沒有合法理由辭退上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你屬于 違法解除勞動關(guān)系 上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以依據(jù)《 勞動合同法 》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動關(guān)系 的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 經(jīng)濟補償金 的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你們 簽訂勞動合同 ，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給上班沒有簽合同被辭退怎么辦 你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請法院強制執(zhí)行 。

"公司上班沒有簽合同被辭退怎么辦 的行為是違反勞動法規(guī)定的。建議去當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁以維護自身的合法權(quán)益。

還有就是上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ：

第一、如公司沒有交社保上班沒有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。"

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。