辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付正常上班被辭退有什么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的正常上班被辭退有什么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的正常上班被辭退有什么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、公司辭退員工補償標準是怎樣正常上班被辭退有什么賠償 的

辭退員工賠償金的規(guī)定有正常上班被辭退有什么賠償 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)是《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被公司勸退應該怎么維權

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其正常上班被辭退有什么賠償 他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除，就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)單位做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。

正式員工被公司辭退正常上班被辭退有什么賠償 ，可以按勞動合同法進行賠償起來。

工作10天被違法辭退正常上班被辭退有什么賠償 ，可以向用人單位索要賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同勞動者可以要求用人單位支付賠償金

上班一個月被公司辭退怎么賠償正常上班被辭退有什么賠償 ？

首先要先確認是否是勞動者自身存在過錯行為，若勞動者存在過錯的，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是勞動者不存在過錯，被公司無故辭退的，甚至不簽訂合同，不支付工資，嚴重損害了勞動者合法利益，應該給予一定的經(jīng)濟補償。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。上班不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，關于上班十天被辭退有哪些賠償?shù)膯栴}回答，建議大家找找自身的原因，一個巴掌拍不響，如屬于受害者，。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：（用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其正常上班被辭退有什么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。