被迫離職的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ：

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補償被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，屬于正常經(jīng)濟補償。

包括：

1、雙方協(xié)商離職；

2、無過錯解雇；

3、經(jīng)濟性裁員；

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職；

5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止；

6、企業(yè)事實單方面終止合同。

n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

可以被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，如果用人單位在違反本法被迫解除勞動合同不能要2n嗎 的規(guī)定解除或者終止勞動合同被迫解除勞動合同不能要2n嗎 的被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍被迫解除勞動合同不能要2n嗎 的賠償金。這里經(jīng)濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。

法律分析

n指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2n——指2倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位正常解除勞動合同，按n支付經(jīng)濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，司法實踐中被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，有N+1但是沒有2N+1的說法。

2，所謂的2N就是賠償金，也叫二倍的經(jīng)濟補償金，只出現(xiàn)在公司違法辭退員工的情況，員工可以主張2N賠償。也就是公司在不符合法定允許辭退員工的情形而辭退員工的叫違法辭退。

3，擴展：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的，第三次續(xù)簽合同時要簽訂無固定期限勞動合同，除非是員工自己不同意簽訂無固定期限合同。也就是說第三次簽合同時員工說了算，如果是用人單位單方面（沒有征求勞動者意見）簽訂固定期限合同，員工可以向用人單位主張二倍工資賠償。

《勞動合同法》第八十二條二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

因為第八十二條二款沒有確定兩倍工資的支付期限，一般認(rèn)為，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

但由于一年仲裁時效制度的存在，通常勞動者最多可獲得12個月的二倍工資差額。但如有證據(jù)證明時效中斷（比如勞動者一直要求，用人單位一直沒同意），則支付期限不受限制，一直支付至實際簽訂無固定期限勞動合同之日止。

合理。用人單位違法解除與勞動者被迫解除勞動合同不能要2n嗎 的勞動合同被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，應(yīng)該支付勞動者2n被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，也就是工作1年支付2個月工資的賠償金。所謂的+1，是指1個月工資的代通知金，是用人單位違法解除與勞動者勞動合同時，需要額外支付勞動者一個月的代通知金。

法律分析

2N是對用人單位違法解除或終止勞動合同的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時候，需要向勞動者支付正常經(jīng)濟補償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來代替通知的意思。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。按勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，可以要求2n經(jīng)濟補償金，公司裁員被迫解除勞動合同不能要2n嗎 的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月。

什么情況辭退可以要求2n的賠償？

勞動法相關(guān)條款規(guī)定被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同：：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

(一)協(xié)議解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，解除或終止勞動合同之后被迫解除勞動合同不能要2n嗎 ，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向被迫解除勞動合同不能要2n嗎 你提出了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候被迫解除勞動合同不能要2n嗎 我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數(shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經(jīng)沒有任何保留，雖然被迫解除勞動合同不能要2n嗎 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。