不屬于下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 ，存在勞動(dòng)關(guān)系。

（1）下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 的人員。

此處的下崗應(yīng)該做狹義理解，即在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。而現(xiàn)在廣義的下崗則包含“失業(yè)”的含義，其實(shí)失業(yè)與下崗存在很大區(qū)別，失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 ；而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

綜上，下崗的人還與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。

單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。

拓展資料：下崗和失業(yè)有什么區(qū)別下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 ？

失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)的人員，尚未就業(yè)的。下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，但沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。兩者的主要區(qū)別在于，下崗人員與用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的存在。而失業(yè)人員與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。而且因?yàn)閯趧?dòng)者自愿提出離職，這是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。

下崗職工其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 了下崗下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 的時(shí)候一般企業(yè)都會(huì)給予補(bǔ)償。也可以申請(qǐng)補(bǔ)貼

不一樣。下崗?fù)ǔＪ浅鲇诜潜救艘庠赶聧徥欠駥儆趧趧?dòng)關(guān)系解除 的離職，解除勞動(dòng)合同既可能是本人意愿，也可能是被動(dòng)下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 的離職。

下崗?fù)ǔＪ怯捎谥袊?guó)人口多，勞動(dòng)力總量大、增長(zhǎng)快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)的需求，就業(yè)崗位相對(duì)不足，結(jié)果造成不少需要漫畫(huà)下崗分流的企業(yè)富余人員暫時(shí)找不到就業(yè)機(jī)會(huì)而成為下崗職工。下崗現(xiàn)象是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)制度在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的必然反映。

勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

正常情況下下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 ，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才叫公職人員下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 ，但是國(guó)企有時(shí)候也被納入。下崗肯定是和單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)企的職工從刑法上來(lái)講都屬于國(guó)家工作人員范疇，如果下崗了，自然就不是了。離崗要看具體情況，如果是單位或政策統(tǒng)一規(guī)定（比如國(guó)企改制過(guò)程中），離崗一般是保留勞動(dòng)關(guān)系的，還是企業(yè)的人，就是不上班不發(fā)工資了。

不是的, 開(kāi)除是下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 你所有的勞動(dòng)關(guān)系與單位解除下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 了, 而下崗下崗是否屬于勞動(dòng)關(guān)系解除 你的勞動(dòng)關(guān)系還在單位, 單位要幫你繳納基本社保的.只是你不用上班, 單位不發(fā)工資而已.