經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) 的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

一.正面回答

經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) 的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

二.具體分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三.經(jīng)濟補償金要交個稅嗎經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ？

經(jīng)濟補償金的數(shù)額如果達到納稅標準的，要交個人所得稅。經(jīng)濟補償金應列入工資、薪金所得這一計稅項目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。

經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，包括應繳納經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) 的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，應按應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，不考慮個人所得稅或其他扣除。

經(jīng)濟補償金 是應發(fā) 工資 經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，包括應繳納經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) 的 社保 等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生 勞動爭議 之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，應按應發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，不考慮 個人所得稅 或其他扣除。

一、正面回答

經(jīng)濟補償按實際工資算。用人單位按照勞動合同支付勞動者經(jīng)濟補償金時經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償金應該以應發(fā)工資計算。用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金基數(shù)低于最低工資標準，按解除勞動合同當月最低工資標準計發(fā)。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。

三、哪些情形屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應發(fā) ；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

3、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

4、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。