雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員的賠償責任 的雇傭關系雇主與雇員的賠償責任 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主與雇員的賠償責任 他人損害雇主與雇員的賠償責任 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在雇傭活動中受傷雇主與雇員的賠償責任 的雇主與雇員的賠償責任 ，由雇主承擔賠償雇主與雇員的賠償責任 的責任，如果雇員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔責任。

《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

二、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

以上知識就是對相關法律問題進行的解答，雇員在雇傭活動中受傷的，由雇主承擔賠償?shù)呢熑?，如果雇員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔責任。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主與雇員的賠償責任 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外雇主與雇員的賠償責任 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百二十九條，有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失。

1、勞務關系雇主與雇員的賠償責任 的主體：勞務關系是指提供勞務雇主與雇員的賠償責任 的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其雇主與雇員的賠償責任 他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。 因此，與自然人之間形成的所謂的個人之間的勞務關系只是勞務關系的一種。2、歸責原則問題：《侵權責任法》第三十五條規(guī)定的只是勞務關系中個人之間勞務關系中發(fā)生提供勞務一方受損害時的歸責原則，即過錯責任原則，此類關系并不能涵蓋所有的勞務關系。而《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定涵蓋雇主與雇員的賠償責任 了所有的有關勞務關系中雇員受到傷害時確定的歸責原則，無過錯責任原則。

3、沖突解決：在出臺新的司法解釋前，只能認為在個人之間形成勞務關系時，提供勞務的一方因勞務自己受到損害的可以根據(jù)《侵權責任法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。其它的勞務關系中發(fā)生因損害的只能按照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進行操作。