這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。降薪屬于變更勞?dòng)合同的內(nèi)容自愿降薪協(xié)議撤銷 ，需要先與勞動(dòng)者達(dá)成一致后方可實(shí)施。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的自愿降薪協(xié)議撤銷 ，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司調(diào)崗后降薪怎么辦

(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通自愿降薪協(xié)議撤銷 ，了解此次調(diào)崗降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3) 如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位違法行為。

(4)勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定自愿降薪協(xié)議撤銷 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體的規(guī)定，但它規(guī)定了，勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果需要進(jìn)行變更，應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商。實(shí)踐中，如果用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，是沒有法律效力的。

合同期內(nèi)員工和企業(yè)達(dá)成自愿降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 的協(xié)議企業(yè)如果說效益還是不好還是無法內(nèi)正常運(yùn)行自愿降薪協(xié)議撤銷 的話企業(yè)是可以對(duì)員工再次裁員自愿降薪協(xié)議撤銷 的但是需要補(bǔ)償合同期間內(nèi)的費(fèi)用。

關(guān)鍵在于自愿降薪協(xié)議撤銷 你如何證明自己是被騙簽署的降薪協(xié)議自愿降薪協(xié)議撤銷 ！在你不知情的情況下簽署的協(xié)議或合同自愿降薪協(xié)議撤銷 ，才能被判定無效。

員工簽字同意降薪有效。

如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資自愿降薪協(xié)議撤銷 ，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪自愿降薪協(xié)議撤銷 ，公司表示同意，也是合法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說員工簽字同意降薪是有效的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。