公司要半年后才給交社保是沒有法律依據(jù)企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結(jié)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職”

不合法，公司有違反勞動合同法規(guī)定，勞動合同法規(guī)定企業(yè)半年后才交社保違法嗎 了用人單位自用工之日起，應與勞動者簽定勞動合同，勞動合同內(nèi)容需按照勞動合同法規(guī)定的條文擬定，包括福利，工作時間，參加社會保險等。而社會保險法又規(guī)定了參保單位和參保職工繳納社會保險費的比例，如果用人單位把企業(yè)應繳的社保費轉(zhuǎn)嫁給職工的，職工應向人力資源和社會保障局或勞動監(jiān)察部門舉報。

社保繳費比例

養(yǎng)老保險:單位繳10.個人繳8.

基本醫(yī)療保險:單位繳6.個人繳2.

大病住院醫(yī)療保險:單位繳2，個人不繳，

工傷保險:單位繳0.20.40.8，按企業(yè)行業(yè)繳納，個人不繳。

失業(yè)保險:單位繳1.個人繳1，農(nóng)村戶口個人不繳。

生育保險:單位繳0.7，個人不繳。

說明:單位繳費部分按當?shù)匾?guī)定繳納，有些城市單位繳納不同，但是，個人繳費比例是統(tǒng)一的。

入職半年才交社保企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的話企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，當然是不合法的呀企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，一般情況下，在職工入職的當月就應該要給企業(yè)半年后才交社保違法嗎 他繳納社會保險，即便有的地方有一些實習期，但是實習期也不能超過三個月

不合理。如果企業(yè)對員工提出這樣企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的要求企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，員工可以當場進行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補交。員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節(jié)約成本，企業(yè)管理者會覺得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會增加公司的運營成本，但這樣做是不符合法律規(guī)定的。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其企業(yè)半年后才交社保違法嗎 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。