兩種途徑。 1、拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨猛锨饭べY怎么要求經(jīng)濟補償 ，要求支付工資和25%經(jīng)濟補償。 《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，有兩個途徑可以要求支付工資拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ： 1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ：(1)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

⒈用人單位有下列情形之一拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 的拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 的拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(3)安排加班不支付加班費的。(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。⒉用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

工資拖欠拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 的經(jīng)濟補償金拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ：勞動者在本單位每工作滿一年拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發(fā)放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發(fā)放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，然后去當事人公司調查了解，事情屬實拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于一個勞動者來說最重要拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 的就是每個月領取的工資拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，這個大部分勞動者每個月生活的來源保障拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，如果遇到拖欠工資的情況拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ，用人單位是要進行補償?shù)?，下面將為您介紹一下拖欠工資的經(jīng)濟補償金怎么算的。 一、拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資怎么要求經(jīng)濟補償 ： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。