工作中突發(fā)疾病死亡勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，如果屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一勞務(wù)合同過程中生病死亡 的，視同工傷勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務(wù)合同過程中生病死亡 的”情況，應(yīng)當被認定為工傷。

因工死亡的工傷待遇可參閱《工傷保險條例》的如下規(guī)定勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

勞務(wù)外包按照協(xié)議約定勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，勞務(wù)外包的員工一般是由外包公司購買社保勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，實際用工單位不用購買勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，所以如果勞務(wù)外包時自身疾病干活突發(fā)疾病死亡按照社保規(guī)定提供理賠。

如果外包勞務(wù)公司不繳納社保，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)外包的定義勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞動外包的意義勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務(wù)外包的事務(wù)：

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

2、公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；

3、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

非在崗時間去世勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，企業(yè)不應(yīng)該承擔責任勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，但是基于人情原則勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，因為是合同期間勞務(wù)合同過程中生病死亡 ，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況，適當給點家屬安慰金

對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，如果單位沒有，單位可以到當?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡埥K止勞動用工登記表來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的終止勞動合同通知書用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。

法律分析

員工因病死亡勞動合同自動終止，如果不是因職業(yè)病死亡的，單位只要付給員工未拿的工資，單位可以先不管或者做臨時登記或者過期作自動離職處理， 其家屬需要領(lǐng)取其在單位的待遇，如果是工傷致死，單位要給予補償金。職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為兩個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：供養(yǎng)一人的，為死者本人工資六個月；供養(yǎng)兩人的，為死者本人工資九個月；供養(yǎng)三人或三人以上的，為死者本人工資十二個月。對于職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫恤費救濟費。有下列情形之一的，勞動合同終止勞務(wù)合同過程中生病死亡 ：勞動合同期滿的，動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。