對單位而言，如果單位有員工勞務(wù)合同工人因病死亡 的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，如果單位沒有，單位可以到當?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡埥K止勞動用工登記表來終止與職工勞務(wù)合同工人因病死亡 的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的終止勞動合同通知書用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。

法律分析

員工因病死亡勞動合同自動終止，如果不是因職業(yè)病死亡的，單位只要付給員工未拿的工資，單位可以先不管或者做臨時登記或者過期作自動離職處理， 其家屬需要領(lǐng)取其在單位的待遇，如果是工傷致死，單位要給予補償金。職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為兩個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)一人的，為死者本人工資六個月勞務(wù)合同工人因病死亡 ；供養(yǎng)兩人的，為死者本人工資九個月勞務(wù)合同工人因病死亡 ；供養(yǎng)三人或三人以上的，為死者本人工資十二個月。對于職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫恤費救濟費。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同工人因病死亡 他情形。

沒有賠償勞務(wù)合同工人因病死亡 的。

對于突發(fā)疾病，只有在工作崗位上突發(fā)疾病，48小時內(nèi)醫(yī)治無效去世勞務(wù)合同工人因病死亡 的，可以視作工傷，樓主勞務(wù)合同工人因病死亡 的案例顯然不適合這一款。

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛勞務(wù)合同工人因病死亡 ，其設(shè)計主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務(wù)派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映。請勞務(wù)合同工人因病死亡 他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的勞務(wù)合同與雇主交涉。我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作。業(yè)務(wù)企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務(wù)勞務(wù)派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證勞務(wù)合同工人因病死亡 他們的生命安全，出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生勞務(wù)合同工人因病死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生勞務(wù)合同工人因病死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務(wù)派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。

勞務(wù)外包按照協(xié)議約定勞務(wù)合同工人因病死亡 ，勞務(wù)外包的員工一般是由外包公司購買社保，實際用工單位不用購買，所以如果勞務(wù)外包時自身疾病干活突發(fā)疾病死亡按照社保規(guī)定提供理賠。

如果外包勞務(wù)公司不繳納社保，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)外包的定義：

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞動外包的意義：

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務(wù)外包的事務(wù)：

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

2、公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包勞務(wù)合同工人因病死亡 ；

3、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

因為員工是病死在家里的勞務(wù)合同工人因病死亡 ，而且也是在下班的期間勞務(wù)合同工人因病死亡 ，沒有在廠子里。所以你們的公司是不需要進行賠償?shù)膭趧?wù)合同工人因病死亡 ，但是由于你是企業(yè)里面的正式員工，所以會得到一部分的喪葬費，這部分上葬費是由社保來支付的。