拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國(guó)法律規(guī)定中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ，用人單位存在違法行為中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法2022年新規(guī)定拖欠工資怎么辦

一般情況下中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ，如果勞動(dòng)者中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ，超過(guò)30天仍然沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資：

1、沒(méi)有按照合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定時(shí)間支付工資；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)；

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>誰(shuí)知道上海中曼石油天然氣集團(tuán)有限公司員工的工資收入，待遇，福利方面的情況？

實(shí)習(xí)期6至12個(gè)月中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ，其中試用期三個(gè)月中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ，試用期待遇如下中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ：1.本科畢業(yè)生1800元/月，?？飘厴I(yè)生1400元/月中曼長(zhǎng)期拖欠工資2022 ；轉(zhuǎn)正后與同崗位員工同工同酬，如能提前獨(dú)立頂崗可以縮短轉(zhuǎn)正時(shí)間。